Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) vừa tổ chức thành công Hội thảo “Xây dựng Khung chương trình phát triển chuyên gia lĩnh vực khâu sau” tại Cà Mau. Hội thảo được tổ chức nhằm chia sẻ các phương pháp, kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng khung chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ chuyên gia trong trong lĩnh vực khâu sau.
Tham dự Hội thảo có bà Lê Thị Lam Trà – Phó Trưởng ban Tổ chức và Quản trị nguồn nhân lực (TC&QTNL) Petrovietnam cùng các nhân sự phụ trách công tác đào tạo, phát triển đội ngũ chuyên gia của Tập đoàn. Về phía Tổng công ty khí Việt Nam (PV GAS) có ông Trần Nhật Huy – Phó Tổng Giám đốc, cùng đại diện các ban/đơn vị liên quan. Hội thảo có sự tham gia của đại diện lãnh đạo các đơn vị: Công ty cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC), Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo), Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR), Tổng công ty Hóa chất và Dịch vụ hóa chất Dầu khí (PVChem), Trường Cao đẳng Dầu khí, Trung tâm Bồi dưỡng nâng cao – Trường Đại học Dầu khí và gần 100 đại biểu là cán bộ phụ trách công tác đào tạo, chuyên gia/kỹ sư đầu ngành của các đơn vị.
Mở đầu Hội thảo, bà Lê Thị Lam Trà – Phó Trưởng Ban TC&QTNL Petrovietnam đã chia sẻ chuyên đề “Công tác đào tạo chuyên sâu, phát triển chuyên gia của Petrovietnam”. Theo đó, Ban TC&QTNL Tập đoàn đang áp dụng sơ đồ phát triển nghề nghiệp (Career Development Plan) theo mô hình chữ Y dành cho đội ngũ quản lý, lãnh đạo cấp cao và chuyên gia; chia sẻ kinh nghiệm phát triển chuyên gia của các công ty dầu khí nước ngoài, cập nhật xu hướng quốc tế về công tác đào tạo, phát triển chuyên gia… Ngoài ra, Ban TC&QTNL Petrovietnam cũng chia sẻ các đề án đào tạo chuyên sâu định hướng chuyên gia về quản lý công nghiệp dầu khí, lĩnh vực E&P, quản lý cấp cao, cấp trung mà Tập đoàn đã thực hiện.
Tại Hội thảo, ông Phạm Quang Hòa – Phó ban Tổ chức Nhân sự của PV GAS đã chia sẻ kinh nghiệm về công tác đào tạo định hướng phát triển chuyên gia/kỹ sư đầu ngành, đánh giá công nhận kỹ sư đầu ngành các lĩnh vực tại PV GAS, vai trò của kỹ sư đầu ngành trong công tác quản lý vận hành, bảo dưỡng sửa chữa các công trình khí và áp dụng mô hình quản lý nhân tài 3C của giáo sư Dave Ulrich, chính sách đào tạo phát triển nhân lực tại PetroVietnam Gas.
Cũng tại Hội thảo, ông Trần Nhật Huy – Phó Tổng Giám đốc PV GAS đã chia sẻ kinh nghiệm thực tế của PV GAS trong công tác đánh giá công nhận kỹ sư đầu ngành; vai trò quan trọng của việc áp dụng các giải pháp chuyển đổi số trong công tác đào tạo; tăng cường đào tạo nội bộ, quản trị tri thức của tổ chức thông qua phần mềm e-learning, xây dựng môi trường học tập hiệu quả. Đồng thời, ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác đào tạo, phát hiện và bồi dưỡng nhân tài cho ngành công nghiệp dầu khí, kiến tạo môi trường làm việc và mạng lưới kết nối cho các kỹ sư đầu ngành của PV GAS và các đơn vị phát huy được vai trò của mình.
Các đại biểu cũng nhiệt tình trao đổi, thảo luận về các tham luận khác được trình bày tại Hội thảo như: “Chương trình tổng thể phát triển chuyên gia” do bà Giang Bích Ngân – PVCFC chia sẻ, “Công tác đánh giá công nhận chuyên gia và các chế độ chính sách” của PVFCCo và BSR.
Hội thảo được đánh giá cao về nội dung và cách thức tổ chức, chia sẻ những thông tin kiến thức thực tế phục vụ cho công tác đào tạo, phát triển chuyên gia trong lĩnh vực khâu sau của Tập đoàn và các đơn vị, góp phần thực hiện chiến lược phát triển bền vững của Petrovietnam. Hội thảo lần này cũng là dịp để kết nối, chia sẻ kinh nghiệm của các các bộ làm công tác đào tạo và các chuyên gia/ kỹ sư đầu ngành của các đơn vị.